Företagshälsovårdspaket

Företagshälsovården är arbetsgivarens expertresurs för arbetsmiljö och rehabilitering, inte en personalförmån i form av gratis sjukvård. Uppdraget rör sådant som beror på arbetet: risker i miljön, lagstadgade medicinska kontroller, arbetsförmåga och återgång efter sjukfrånvaro. Arbetsgivaren betalar, och du som anställd betalar ingenting.

Företagshälsovård beskrivs i arbetsmiljölagen som en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering. Nyckelordet är oberoende. Personalen arbetar på uppdrag av arbetsgivaren men följer hälso- och sjukvårdens regler, vilket ibland innebär att de säger saker chefen helst hade sluppit höra. Teamet består vanligtvis av företagsläkare, företagssköterska, beteendevetare eller psykolog, fysioterapeut, ergonom och arbetsmiljöingenjör.

Vad gör företagshälsovården?

Den största delen av arbetet handlar om arbetsplatsen, inte om enskilda personer. Det kan vara riskbedömningar inför en ombyggnad, mätning av buller eller luftkvalitet, kartläggning av organisatorisk och social arbetsmiljö, stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och utbildning av chefer och skyddsombud.

Sedan kommer den individuella delen. Lagstadgade medicinska kontroller ska erbjudas vid vissa exponeringar och arbetsuppgifter, exempelvis nattarbete, vibrerande verktyg, härdplaster, bly och asbest, och i några fall krävs ett godkänt resultat för att arbetet ska få utföras. Utöver det finns arbetsförmågebedömningar, rehabiliteringsstöd, krisstöd efter allvarliga händelser, samtalsstöd vid stressbesvär och insatser vid alkohol och droger.

Vad ingår i ett företagshälsovårdspaket?

Innehållet varierar kraftigt eftersom det är en avtalsfråga. Ett grundabonnemang med ett pris per anställd och år brukar innehålla ett antal timmar rådgivning, tillgång till akut chefsstöd och rabatterade priser på tilläggstjänster. Ovanpå det köps insatser styckvis.

Vanliga tillägg är hälsoundersökningar med blodprov och konditionstest, vaccinationer, ergonomiska arbetsplatsbedömningar, samtalskontakter och utbildningar i första hjälpen. Läs igenom avtalet med två frågor i huvudet: vad ingår i grundpriset och vad debiteras per timme. Skillnaden mellan ett paket som ser billigt ut och ett som blir billigt märks först när något faktiskt händer.

Vem betalar och vad kostar det?

Arbetsgivaren står för hela notan. Du som anställd betalar ingen patientavgift, och besöken räknas därmed inte in i högkostnadsskyddet för öppenvård. Företagshälsovården är inte regionfinansierad vård, så vårdgarantin 0-3-90-90 gäller inte heller.

För arbetsgivaren är kostnaden avdragsgill i verksamheten, och för dig är den skattefri. Det gäller företagshälsovård, förebyggande behandling och rehabilitering. Betalar arbetsgivaren annan hälso- och sjukvård, exempelvis en privat sjukvårdsförsäkring som täcker operationer, är den förmånen i regel skattepliktig. Gränsen mellan de två går rakt igenom många avtal, vilket är skälet till att fakturorna ofta är uppdelade.

Vilken roll har företagshälsovården vid sjukskrivning?

Vid längre sjukfrånvaro har arbetsgivaren ett ansvar för arbetslivsinriktad rehabilitering, alltså för de åtgärder på arbetsplatsen som gör att du ska kunna komma tillbaka. Enligt socialförsäkringsbalken ska en plan för återgång i arbete upprättas senast dag trettio när frånvaron kan antas bli längre än sextio dagar. Det är här företagshälsovården oftast kopplas in.

Arbetet består av arbetsförmågebedömning, förslag på anpassade arbetsuppgifter, arbetstidsförläggning och avstämningsmöten tillsammans med dig, chefen och ibland Försäkringskassan. Företagsläkaren kan skriva intyg och bedöma arbetsförmåga, medan den medicinska behandlingen av sjukdomen sköts av vårdcentralen eller specialistvården. Att hålla isär de två rollerna sparar mycket förvirring.

Gäller tystnadsplikt även mot arbetsgivaren?

Ja. Företagshälsovården bedriver hälso- och sjukvård, journalför enligt patientdatalagen och står under tillsyn av Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Tystnadsplikten gäller mot alla utomstående, arbetsgivaren inräknad, och journalen tillhör vårdgivaren och inte företaget du jobbar på.

Vad chefen får veta styrs av ditt samtycke och av uppdragets art. Vid en arbetsförmågebedömning är utlåtandet formulerat i termer av funktion och arbetsuppgifter: vad du klarar, vad du bör undvika och vilka anpassningar som behövs. Diagnoser och innehållet i samtal ska inte stå där. Byter du arbetsgivare följer journalen inte med, och du har rätt att begära ut den. Upplever du att uppgifter lämnats vidare felaktigt kan du vända dig till vårdgivaren, till patientnämnden i din region eller till IVO.